SATRECH-BENBRAHIM-SB
Les compétences du personnel et le développement de celles-ci représentent un facteur important dans le management des ressources humaines au sien de la Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB). La compétence est en effet perçue comme une source considérable d’avantages particulièrement compétitifs, la raison pour laquelle le développement des compétences de l’entreprise serait important.
La politique visant à améliorer la performance individuelle et aussi collective des collaborateurs est l’une des priorités de la Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB). La finalité de cette politique de développement des compétences consiste à augmenter l’employabilité du personnel aussi bien à l’interne qu’à l’externe et d’augmenter la productivité et la compétitivité de l’entreprise. Elle permet également d’adapter l’entreprise aux nouvelles tendances socio-économiques et technologiques et renforce sa capacité de faire face aux divers changements mais surtout de les anticiper.
En misant sur le développement des compétences de son équipe, la Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), affirme une marque de confiance envers ses collaborateurs, qui ne peut être que bénéfique pour sa pérennité. Elle dispose ainsi d’un vecteur d’implication parfait. En effet l’équipe est plus investie dans l’accomplissement de ses fonctions, elle fournit des efforts considérables pour atteindre les objectifs de l’entreprise et elle éprouve même un fort désir de mener à bien cette mission.
Cette politique, conduit donc à une meilleure fidélisation des employés. Plus ils sont heureux et épanouis dans leur emploi, plus ils auront envie de rester et plus ils s’investiront dans leur travail. Ils sont plus motivés en partageant les mêmes valeurs que leur entreprise, ainsi la productivité est plus optimale et surtout que les clients optent plus pour une entreprise dont l’image est positive que pour une autre ayant du mal à assurer ses commandes à cause d’une instabilité ou d’un manque de performance de son personnel.
Cette mise à niveau de ressources humaines par le développement des compétences engagées par l’entreprise a pour objectif de conduire à une amélioration continue de ses activités ainsi, les moyens humains de la Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), constituent un de ses meilleurs investissements, puisque Ils assurent une production en continue et s’attellent à fournir des services de qualité en respectant les délais impartis.
En effet, la Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), déploie des ressources humaines conséquentes pour faire face à ces différentes activités, elle dispose d’un effectif total de 204 employés, la répartition socioprofessionnel ci-après vous permettra d’apprécier au mieux son capital humain décliné comme suit :
La Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), dispose d’un important parc d’équipements de carrières, de travaux routiers, d’autoroutiers et d’aéroportuaires et autres, constitué principalement de :
La formation continue permet aux employés de développer leurs compétences et d'évoluer professionnellement. C'est une grande source de motivation pour eux et c'est une option qui peut leur faire gagner des promotions. Celle-ci peut être engagée en interne ou en externe.
La Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), considère que les cycles de formation continue qu’elle engage au profit de ses employés est un choix stratégique qui répond aux exigences dictées par la nécessité de garantir la cohérence et l'adaptation des connaissances des employés aux rapides évolutions techniques, technologiques, scientifiques et les attentes de ses clients et partenaires qui ne cessent d’augmenter, voire aussi les exigences imposées par la règlemetation des pouvoirs publics relatifs à la formation continue et l'apprentissage, à laquelle s'ajoutent les exigences de l’entreprise et qui sont liées à ses objectifs. Celles-ci rendaient exigible la mise à niveau des compétences de ses employés.
Dans ce cadre un plan annuel des besoins en formation est élaboré par la structure des ressources humaines en collaboration avec les différentes structures de l’entreprise en associant les candidats concernés par cette formation. Les besoins en formation ainsi exprimés à moyens et court terme seront engagés au profit des employés auprès des centres de formation et instituts spécialisés.
Depuis sa création à ce jour, la Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), qui a acquit une expérience non négligeable, a réussi à se forger une réputation de qualité, tant par son professionnalisme que par son attachement à une main-d’œuvre qualifiée et dévouée. La Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), a toujours compris la nécessité de développer du savoir-faire et de garnir ainsi les banques de données de la société ayant été conçues pour le transfert et l'enrichissement de son capital expérience.
Ainsi, elle a cumulé plus de 25 ans d’expérience dans la réalisation de travaux d’infrastructures routières, aéroportuaires et hydrauliques, la Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), a su développer des atouts et des compétences concurrentiels qui la différencie de ses adversaires dans un marché de plus en plus performant où la concurrence est farouche. Par le renouvellement progressif et continuel de ses équipements de production, en investissant dans un processus technologiques compétitifs et dans les ressources humaines compétentes et performantes, la Sarl SATRECH BENBRAHIM (SB), Constitue un véritable moteur de progrès au profil de ses partenaires.
La valeur de son capital humain et sa langue expérience dans le domaine des BTP, fait d’elle un partenaire privilégié auprès de ses clients où elle occupe une place prépondérante dans la hiérarchie des constructeurs routiers.
Cette grande estime que lui témoignent ses partenaires, ses clients et voir aussi, ses concurrents, est une preuve supplémentaire de son savoir-faire et de la qualité des prestations qu’elle fournit.
